干部风格怎么样 ，存在哪些问题 ，员工看得最明显 ，最有讲话权。近日 ，寿光upay钱包2015年度民主评议了局 “出炉”。凭据民主评议了局 ，按公司造度别离对11名评议成就较差、问题较多的干部赐与了免职、降职、期限整改的处罚措施。
公司每半年进行一次的民主评议是检验干部员工工作是否合格的一项沉要内容 ，也是优化干部员工行列的沉要凭据。这次评议选取无记名的打分方式进行 ，涵盖了集团的所有人员。公正、公开的评议流程让所有干部员工看到了公司抓好民主治理的刻意 ，有硬度、有温度的处置了局更是让集团员工对公司因人而异的造度系统充斥信念。
来自寿光upay钱包的一位老员工感伤路,每年两次的民主评议工作给所有干部员工 ，尤其是治理干部敲响了警钟 ，让员工直接检验干部。那些混日子、不作为、乱作为、口碑差的治理干部时刻面对被员工问责和被公司摘掉“乌纱帽”的风险。这也督促治理干部把工作干在平时 ，加强责肆意识 ，转变工作风格 ，真正做到为公司投机益 ，为员工办实事。